Kategori: İş Hukuku

İşe İade Davası Nedir? İşe iade davası iş güvencesini sağlayan bir davadır. İş güvencesi kapsamında çalışan bir işçi, iş sözleşmesinin geçersiz bir nedene dayanılarak feshedildiği kanaatinde ise İş Kanunu’nun 20. Maddesi hükümleri uyarınca, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin...

Ülkemizde kanunlar kapsamında belirlenmiş olan iş ve sosyal güvenlik hukuku oldukça geniş mevzuatlar içermektedir. Bu sebeple büromuzda bulunan bütün avukatlarımız son derece tecrübeli olduklarından dolayı iş hukuku mevzuatı noktasında sıfır hata payı ile işlemler gerçekleştirilmektedir. Gerek işçi ve memurlar için...

İşveren ve işçileri bağlayan hukuk kuralları niteliğinde bir metin olarak tarafların haklarını ve yükümlülüklerini belirleyen toplu iş sözleşmeleri hazırlanmaktadır. İşverenler ile işçiler toplu iş sözleşmesine dayanarak kendi sözleşmelerini yaptığında da burada yer alan yükümlükler ile ilgili olarak sorumlulukları bulunmaktadır. Toplu...

Gece çalışması, İşçilerin Gece Vardiyasında Çalışması ya da fazla mesai ile gece çalışmak durumunda kalmak ile ilgili genel kavramlar içeren bu makalede işçilerin ve iş verenlerin gece çalışması konusundaki hukuki hak ve sorumluluklarından bahsedilmektedir. İş Kanunumuzun 69 uncu maddesinde, çalışma...

Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı; iş sözleşmesi en az bir yıl süren işçinin kanunda sayılı olan nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işveren tarafından kendisine ödenmesi gereken bedeli ifade etmektedir. Kıdem Tazminatı Miktarı Nedir? Tazminat miktarı, İşçinin işe başladığı tarihten...

GİRİŞ Toplu iş sözleşmesi düzeninin esasları ilk kez 275 sayılı Kanunun 1963 yılında yürürlüğe girmesiyle ortaya konmuştur. Çalışmamın konusunu oluşturan toplu iş sözleşmesinin hükümleri ise  2822 Sayılı Toplu Sözleşme Grev ve Lokavt Kanunu’nun 6.maddesinde hükme bağlanmıştır. Çalışmamda ilk önce toplu...

GİRİŞ Sendika üyeliğinin özellikle işçiler açısından büyük önem taşıdığı şüphesizdir. Hukukumuzda, işçilerin, sendikanın faaliyetlerinden ve toplu iş sözleşmelerinden en geniş şekilde faydalanmaları üyelikle mümkündür. Sendikalar açısından değerlendirildiğinde, sendikaların hem kendi aralarındaki rekabeti hem de işverenle pazarlık şansını belirleyen etken üye...

Günümüzde gerek teknolojinin gelişmesi gerekse ekonomik ve kişisel ihtiyaçlar çalışma hayatının esnekleşmesine ve bunun sonucunda işçi ile işverenin birbirlerine bağımlılıklarının azalmasına yol açmıştır. Böylece artık çalışma hayatında klasik hizmet sözleşmesi türlerinin dışında işçi ve işverene esneklik sağlayan yeni hizmet sözleşmesi...