Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı; iş sözleşmesi en az bir yıl süren işçinin kanunda sayılı olan nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işveren tarafından kendisine ödenmesi gereken bedeli ifade etmektedir.Kıdem Tazminatı Miktarı Nedir?
Tazminat miktarı, İşçinin işe başladığı tarihten itibaren çalışmış olduğu her yıl için otuz günlük brüt ücreti tutarında bir alacağı ifade etmektedir. Bir yılı aşan süreler bakımından da bu orana göre hesap yapılarak işçinin alacağı tazminat miktarı belirlenir.Kimler Kıdem Tazminatı Talep Edebilir?
Kıdem tazminatı talep edebilmek için kural olarak işçinin aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması gerekmektedir. Yani iş sözleşmesinin işçinin işe başladığı tarihten itibaren en az bir yıl devam etmiş olması gerekir ve iş sözleşmesinin İş Kanunu hükümlerine tabi olması gerekir. Ayrıca sözleşmenin kanunda belirtilen fesih hallerinden birine dayalı olarak veya işçinin ölümü ile sona ermesi gereklidir.Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?
Kıdem tazminatı, almak için birtakım yasal şartları sağlamak gerekmektedir.- İşçi , işveren tarafından, haklı bir neden olmadığı halde işten çıkarılmış ise,
- İşçi, sağlık sebepleri ya da işverenin ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı hareketleri gibi haklı bir nedene istinaden veya zorlayıcı sebepler nedeniyle işi bırakmış ise,
- İşçi, askerlik görevini yapmak maksadıyla işten ayrılmış ise,
- İşçi emekliliğe hak kazanmış ya da emeklilik için gerekli prim gün sayısı ile sigortalılık süresini doldurmuş ise,
- İşçi evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işi bırakmış ise, (haklı neden)
- İşçi vefat ederse yasal mirasçıları da kıdem tazminatını talep edebilirler. (Yasal mirasçılar hakkında detaylı bilgi için miras nasıl paylaşılır başlıklı yazımızı okumanızı tavsiye ederiz.)
M**** A****
İşverenim benim işime son verdi ana kıdem tazminatımı ödedi. Ama ihbar tazminatımı yıllık izin fazla mesaileri ödemeyeceğini sözlü olarak tarafıma bildirdi bende bunu kabul etmediğimi belirttim sonra konuşuruz dedi ve kapattı bir aydır herhangi bir geri dönüş olmadı bana bilgi verir misiz
Çelik Avukatlık Bürosu
Merhaba, ihbar tazminatı ödenmeme durumlarında öncelikli olarak arabuluculuk yoluna gidilmesi gerekecektir. Bu arabuluculuk başvurusunu işin yapıldığı yerde bulunan veya işverenin yerleşim yerinde bulunan iş mahkemesinde açılacaktır.
E**** Y****
Merhaba,
Ben 19.09.2016 tarihinden beri bir firmada çalışmaktayım. Bu çalıştığım firmada hemen hemen her ay ayda en az 2 kere iş seyahatine gitmekteyim.
Bu seyahatlere genelde uçakla gitmekteyim. Mesaimiz 9 da başlamasına rağmen kime zaman sabah 5te 6da uçağa biniyorum kimi zaman da gittiğim yerden akşam 11de 12de dönüyorum. Ben biliyorum ki seyahatlerde yolda geçen zaman mesai saatinden sayılır. Bu durumu işverene aktardığımda fazla mesai ödemeniz gerekiyor dediğimde, hayır fazla mesai ödenecek diye bir şey konuşmadık öyle bir şey yok diyip kestirip atıyor. Fazla mesai kavramı sözleşmede yer alsın ya da almasın eğer işçi fazla mesai yapıyorsa bunun ödenmesi gerekmektedir diye bilmekteyim. Bu noktada sorum şu şekilde olacak sizler;
1. Şehir dışında geçirmiş olduğum fazla mesailerin ( uçmuş olduğum tüm uçuşların biletleri, saatleri ve uçak biletleri bende mevcuttur) ücretini alabilir miyim ?
2. Iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedip alacaklarımın tamamını (kıdem ihbar vs) alabilir miyim ?
3. Iş sözleşmesini derhal fesihte işverene bildirmeksizin noterden ihtar çekip fes edebilir miyim ?
Konu hakkında yardımlarınız rica ederim.
Teşekkürler, iyi çalışmalar.
Çelik Avukatlık Bürosu
Merhaba, dava açarak geçmiş 5 seneye ait fazla mesai ücretini talep edebilirsiniz.
2.Sorunuza gelecek olursak, şayet iş kanunu madde 24’teki haklı sebeplerden birisine dayanarak işten ayrılırsanız kıdem tazminatı hakkına sahip olacaksınız.
3.olarak da işverene bildirmeksizin işten çıkmak, işverenin haklı sebeple sözleşmenin feshine dayanması anlamına gelir. Bu bakımdan hukuki destek almadan işlem yapmamanızı tavsiye ederiz.
A**** H****
Merhaba,
İş yerimde bu hafta son haftam olacak anlaşmalı çıktığım için şirket avukatı ile arabulucu binasına gideceğim söylendi fakat 10 marttan bu yana arabulucu binasına gitmek için bekliyorum.İnsan kaynaklarına sorduğumda net bir cevap alamıyorum. Bu konu hakkında yardımcı olabilir misiniz ?
Teşekkürler.
Çelik Avukatlık Bürosu
Merhaba, iş yerinizden çıkarken arabuluculuk faaliyeti kapsamında hukuki olan tüm haklarınızı (kıdem tazminatı, varsa ihbar tazminatı gibi) talep etmeniz gerekmektedir. Sizin durumunuz bakımından iş yeri ile anlaşma olsa dahi arabuluculuk faaliyetleri sona ermeden işinizden ayrılmamanızı ve hukuki destek almanızı öneririz.
A**** Ö****
merhabalar eşim 2 aylık hamile özel sektörde sgk lı çalışandır hastane randevularımızdan dolayı izin alıyor fakat işveren çalışmanı zorluyorsa yerine birilerini bakalım gibilerinden söylemlerde bulunmuşlar (bu gidişat işine son verileceği gibi hamile olduğunu öğrenince de) sormak istediğim şu,
eşim 5 yıldan fazla süredir şirkette çalışmaktadır.
27.10.2018 tarihinde evlendik.
1.si işveren hamileliği bahane etmeyip performans düşüklüğü diye iş akdine son vermesi durumunda alması gereken tazminat ve ihbarı alması durumunda bizim iş mahkemesine başvurmamız durumunda ve eşimin hamilelikten dolayı işine son verildi dediğimizde firmanın ekstradan ödeyeceği tazminattan daha fazla ödeme çıkartabilir miyiz?
2.si eşime ben çıkmasını istediğimde işten, evliliğimizin 1 yılı dolmaması sebebi ile evlilik tazminatını hak etmesinden ötürü işverenin ödeyeceği miktar gene 5 yıllık kıdem tazminatını mı olur ? Bunun haricinde eşimin hak edeceği ücret hakkı var mı?
Teşekkürler iyi çalışmalar…
Çelik Avukatlık Bürosu
Merhaba, eşinizin hamile olduğu süreç içerisinde performans düşüklüğüne bağlı şekilde işine son verilmek istemesi söz konusu olmayacaktır. Bu bakımdan işverenin buna dayanması halinde kötü niyet tazminatı hakkınız doğacaktır.
2.sorunuza gelecek olursak evlilik nedeniyle işinden kendi isteğiyle ayrılan kişi aynı işveren yanında 1 yıl veya daha fazla süreli çalışması halinde kıdem tazminatını alabilecektir. Bunun dışında haklı bir sebebi olmaksızın işten çıkması halinde eşiniz kıdem tazminatı elde edemeyecektir.
V**** Ö****
merhaba yaklaşık 4.5 senedir hala aktif olarak çalışmakta olduğum şirketi sağlıksız çalışma ortamı ücretsiz fazla mesai,resmi tatillerde çalıştırma,çay paydoslarının olmaması gibi olumsuz kriterlrden dolayı dava etmek istiyorum.
bu işlemin sonucunda haftada 5 saat olmak üzere geçmişe dönük yapmış olduğum fazla mesailerimle tazminatımı alabiliyor muyum?
Ve bu iş için sizin belirlediğiniz avukatlık ücreti nedir öğrenmek isterim teşekkürler.
Çelik Avukatlık Bürosu
Merhaba, 4.5 senedir çalıştığınız için kıdem tazminatına hak kazanmış bulunmaktasınız. Burada işyerinin imkan sağlamaması dolayısıyla dava açmanız halinde kıdem tazminatı ve bu süreçte oluşması halinde tüm zararlarınızı talep edebilirsiniz. Burada işyeri sahibinden şartları düzelterek çalışmanızın devamını da talep edebilirsiniz.
A**** Y****
Merhaba. Bir konuda bilgi arıyorum. Vaktiniz olurda yanıtlarsanız çok memnun olurum. Ben 4 yıldır özel okulda çalışan bir öğretmenim. Okulumuz heryıl sözleşme yeniliyor. Sözleşmeler 12 aylık yapılıyor. Ben bu kurumdan ayrılsam veya kurumun beni işten çıkartması durumunda çalışmış olduğum dört yıllık süre için kıdem tazminatı alabilecek miyim
Çelik Avukatlık Bürosu
Merhaba, özel okul öğretmenlerinin kıdem ve ihbar tazminatları ile ilgili durum yapılan düzenlemeler ile öğretmenlerin durumları sıkıntılı hale gelmiştir. Burada öğretmenlerin işten ayrılma durumlarına göre tazminat konuları gündeme gelir. Şayet okul yönetimi sizinle bir sözleşme uzatma yoluna gitmediyse veya sözleşmeyi onlar feshettiyse burada kıdem tazminatı vermek durumundalar. Eğer sözleşmeden dönen taraf siz iseniz kıdem tazminatı talebinde bulunamayacaksınız. Başka okulla anlaşmanız halinde de kıdem tazminatı talebinde bulunamayacaksınız. Konuyla alakalı hukuki bir destek almanızı tavsiye ederiz.
S**** Ö****
Eşim 2013 yılından beri ayni işte calışmakta 2019 tarihinde doğum nedeniyle izne ayrıldı sonra ücretsiz doğum izni çıktı bu sürecte SGK Bilgi aldığımızda 4 kez istifa yoluyla işten giriş cıkışlar tespit ettik iş yerine noter kanalıyla ihtar gönderdik tazminat hakkı alabilirmi teşekkür ederiz
Çelik Avukatlık Bürosu
Merhaba, kıdem tazminatı hakkı kazandıkları takdirde kişiler, İş Kanununda yer alan haklı işten çıkarma sebeplerine dayanmıyorsa bu tazminatlarını alma hakkına sahip olacaklardır ve her türlü hukuki yola başvuruda da bulunmalılardır. Eşinizin kıdem tazminatı hakkı olduğu görülmektedir. Bu süreçte hakkınızı karşılayamazsanız hukuki destek almanızı tavsiye ederiz.
O**** S****
Beni 4ay önce bayramda izinli olduğum gün memleketime gittim diye işten çıkarttılar ne tazminatımı verdiler nede 11 günlük param kaldı onu da vermediler yani hiç bir hakkimi alamadım birde benim çıkışımı 6.ayın 11de vermişler ama 6.aydan 1 günlük sigortamı ödemişler yani 10gunluk sigortamida odememisler
Çelik Avukatlık Bürosu
Merhaba, kanunda yazan haller dışında kişilerin haksız şekilde işten çıkarılması halinde işten çıkarılanların işe iade talebi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi hakları ellerinde bulunur ayrıca varsa yıllık izin ücretleri de talep edilebilecektir. Konuyla alakalı hukuki destek almanızı tavsiye ederiz.
M**** D****
Beni haksiz yere işten çıkardılar 11 ay 15 gün sigortam var gerekçesiz. Ben diğer gün noterden ihtarname çektim.. İşyeri bana cevap çekti işten çıkarmadıklarını 8 gün dur işe gelmediğini asılsız cvp verdi ne yapmalıyım
Çelik Avukatlık Bürosu
Merhaba, iş sözleşmelerinde 1 yıllık iş süresi dolmadan kıdem ve ihbara hüküm verilmez ancak bunun aşağısında kalan sürelerde işveren kıdem vermemek için işçiyi işten çıkardığı durumlarda kötüniyetli olan işverene yönelik kıdem tazminatı vermesi yönünde karar çıkabilmektedir. Bununla birlikte işten çıkarma ile ilgili kıdem ve ihbar tazminatı vermeme hususunda ispat yükümlülüğü işverene aittir. Konu ile alakalı hukuki destek almanızı tavsiye ederiz.
N**** Y****
Merhabalar 4 ay önce bi inşaat firmasında bana hiç bi şekilde önceden söylenmeden beni işten çıkardılar.Bu olanlar bi yana yine aynı şekilde hiç bir şekilde bilğim olmadan ve hiç bir evrağa imza atmadan kendileri beni işten çıkarmalarına rağmen beni resmiyette istifa etmiş ğibi ğöstermişler .Tabi bu söylediklerimi işten çıkarıldıktan 4 ay sonra öğrendim. Benim bu konuda ne yapmamı önerirsiniz şimdiden teşekķürler
Çelik Avukatlık Bürosu
Merhaba, sizi haksız şekilde işten çıkarmaları halinde çıkışınızın verildiği ya da fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde dava açmak durumundasınız. Aksi halde yasal haklarınızı kullanabilmeniz söz konusu olamayacaktır. Konu ile alakalı hukuki destek alarak yasal yollara hızlıca başvuruda bulunmanızı tavsiye ederiz.
İ**** C****
iyi günler. işyerimde 3 yıldır çalışmaktayım. 2 sene önce terfi edip ayaktan hasta hizmetlerinden yatan hasta hizmetleri yetkilisi olarak çalışıyorum. işveren tarafından görev değişikliği talepleri oldu sözlü olarak kabul etmediğimi söyledim.nasıl hareket etmem gerekiyor . çıkışımı vermediler. gerekli hukuki işlemleri başlatcaklarını söylediler. yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim
Çelik Avukatlık Bürosu
Merhaba, görev değişikliği size yazılı olarak sunulduysa bunu 6 iş günü içerisinde yazılı olarak red cevabı verilmesi gerekir. Eğer size yazılı olarak sunulmadıysa sözlü olarak beyanınız yeterli olacaktır. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçinin burada İş Kanunun ilgili hükümleri gereği dava açabilme hakkı bulunmaktadır. Konu ile alakalı işlem yapmadan önce hukuki destek almanızı ve süreleri kaçırmamanızı tavsiye ederiz.
B**** B****
Merhabalar 2.5 yıldır bir tekstil firmasında çalışıyor iken geçen ay durup dururken işten çıkarıldım tazminatim ödenmedi nasıl bir yol izleyebilirim teşekkürler
Çelik Avukatlık Bürosu
Merhaba en basit tabirle anlatacak olursak ilgili tazminatlarınızın ve mesai alacaklarınızla ilgili iş mahkemesinden dava açmalısınız. Bu süreçte öncelikle arabuluculuğa gidilecek olumsuz sonuçlanması halinde dava aşamasına geçilecektir. Konu ile alakalaı hukuki destek almanızı tavsiye ederiz.